佐藤第一病院は ❝笑顔❞ ❝まごころ❞ ❝思いやり❞ の３つの心を大切にしています。
それは、この３つの心が 「人と人との絆をつくる」とても大切な要素だからです。患者さまから「看護師が本当に優しい。」と書かれた手紙をよく頂きます。それはきっと、患者さまを思う心を持つことで生まれた 「絆の証」 。
「関わる全ての人に優しい心を持てる。」私たちはそんな看護師を目指しています。
佐藤第一病院では明るく思いやりのある方、プロ意識をもって向上心のある方を求めいています。 中途の方だけでなく、新卒の方やブランクのある方もしっかりしたフォロー・育成体制がしっかりしていますので、安心して佐藤第一病院に来てください！
「関わる全ての人に優しい心を持てる。」私たちはそんな看護師を目指しています。
佐藤第一病院では明るく思いやりのある方、プロ意識をもって向上心のある方を求めいています。 中途の方だけでなく、新卒の方やブランクのある方もしっかりしたフォロー・育成体制がしっかりしていますので、安心して佐藤第一病院に来てください！
地域に根差し、患者さま第一の看護を提供しています！
佐藤第一病院は昭和26年に地域で初めての病院として開設し、それ以降、平成５年には地域で唯一の脳神経外科を開設し、質の高い急性期医療を提供する病院として地域の方々に愛されています。また、平成１８年には県北で初めての回復期リハビリテーション病棟を開設をし、急性期から回復期まで患者さまのニーズに応えた医療体制を整えており、平成23年で60周年を迎えています。現在では、病院機能評価の認定取得や、特定医療法人の承認も受け、病院もスタッフも活気に溢れています。大分県の地方にある医療機関ではありますが、大きな病院に負けないほどの、学び成長できる環境が充実しています！
平成２６年夏、新外来棟が完成しました！
平成26年夏の完成しました。外来診察室、手術室、内視鏡室等が刷新され、より近代的な病院へと生まれ変わりましした。患者さまが来院しやすい環境を整えることはもちろん、スタッフが働きやすい環境を作るのも、とても大切なことだと私たちは考えています。院内はいつも患者さまやスタッフの笑い声が聞こえる、明るく温かな病院です。佐藤第一病院なら、きっと自らの成長も、仕事の楽しさも感じていただけると思います！
一人一人の看護師が目標やライフスタイルに合わせた仕事を！
当院では看護師一人一人の目標やライフスタイルに合わせた仕事が可能です。新卒や未経験者の方には実践や研修を通し、しっかりと学び成長できる環境を。経験のある看護師には、専門性の追求や資格支援によるスキルアップできる環境を。お子さんのいるママナースには、ワークライフバランスのとれた勤務体制を。看護師一人一人個性があるように、重視する点もそれぞれ違います。だからこそ、佐藤第一病院ではそれぞれの看護師の希望に応ることができる働きやすい環境を
スタッフみんなで作っています。
スタッフみんなで作っています。
スタッフみんなで助け合う看護が当院の特長です！
地域に密着した病院なので患者さまとも親しくアットホームな環境です。
分からないことがあれば何でも聞いてくださいね♪
看護部長(上司)の声
富井 ゆきみ看護部長
佐藤第一病院では、看護師が長く安定して働くことができ、将来を見据えた看護人生を送れるよう、現場で働くスタッフが主体となり、全員で働きやすい環境を作っています。当院に集う看護師が自分の強みを出し合い、そしてお互いの弱い部分を助け合うことで、一人一人の個性が輝く看護が出来ていると強く感じています。また、皆さんが成長し、学べる環境を整えるとともに、私たちも皆さんの熱意を感じることで、多くの事を学んでいきたいと思っています。
是非、❝熱意❞と❝優しさ❞を持って当院の看護部に来てください。当院で働く環境の良さを、きっと感じていただけると思います。共に学び、共に成長し、心から看護の仕事が楽しいと思える看護部を、一緒に作っていきましょう。
是非、❝熱意❞と❝優しさ❞を持って当院の看護部に来てください。当院で働く環境の良さを、きっと感じていただけると思います。共に学び、共に成長し、心から看護の仕事が楽しいと思える看護部を、一緒に作っていきましょう。
先輩スタッフの声
プリセプティ
実習時に、佐藤第一病院の看護師の患者さまとの接し方や、看護に対する考え方を見て、とても良いなと感じ入職を決めました。プリセプターや先輩方はみんな優しく、本当に支えてもらっています。また、急性期病院ということもあり、実践的な看護技術が身に付いている実感があります。新人が集まり悩みなどを話せる「プリセプティ会」もあり、フォロー面もしっかりしているので安心ですよ！
プリセプター
当院では、患者さまのことを本当に考えたケアを実践していますので、入職時は歩けなかった患者さまが退院時には歩いている姿を見ると本当に嬉しいです。働く環境では、スタッフ同士何でも言い合えますし、仕事では助け合える環境ができているのですごく働きやすいです。厳しさを持って接してくれる先輩方もいますので、メリハリがあって良い環境だと思いますよ。
教育支援体制
■看護師のレベルに合わせたラダー研修
看護部では看護師一人一人が各領域において看護実践能力を高め、キャリアアップに繋げることができるように、それぞれのレベルに合わせてステップアップできるラダー制度を設けています。
■ポートフォリオ
看護師が入職する際にピンクのファイルを全員に渡し、ポートフォリオとして活用するよう勧めています。自己学習・研修資料やアドバイスを受けた時のメッセージなど、個人の成長記録や自分史の綴りとして活用しています。
■職場復帰研修
当院では、育児休業や介護休業、病欠などで長期休職している看護師を応援する職場復帰研修を実施しています。「看護師としてのブランクが長く、職場復帰が不安。」と思われている看護師が、スムーズに職場復帰できる様サポートすると共に、安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。
看護部では看護師一人一人が各領域において看護実践能力を高め、キャリアアップに繋げることができるように、それぞれのレベルに合わせてステップアップできるラダー制度を設けています。
■ポートフォリオ
看護師が入職する際にピンクのファイルを全員に渡し、ポートフォリオとして活用するよう勧めています。自己学習・研修資料やアドバイスを受けた時のメッセージなど、個人の成長記録や自分史の綴りとして活用しています。
■職場復帰研修
当院では、育児休業や介護休業、病欠などで長期休職している看護師を応援する職場復帰研修を実施しています。「看護師としてのブランクが長く、職場復帰が不安。」と思われている看護師が、スムーズに職場復帰できる様サポートすると共に、安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。
当院の自慢はこれ！
当院の自慢は何といっても「人」です！新卒からベテランまで仲が良く、新しく入職してきた看護師さんも、「人間関係が良くていとスタッフみんなが優しいです。」といつも言ってくれます。
若いスタッフも多く職場も明るく快活な環境ですので、自然と笑顔になるのかもしれません。多くの患者さまにも「ここは優しい看護師さんが多いよね。」と言われるほどで、人間関係の良さは特に自慢です！
若いスタッフも多く職場も明るく快活な環境ですので、自然と笑顔になるのかもしれません。多くの患者さまにも「ここは優しい看護師さんが多いよね。」と言われるほどで、人間関係の良さは特に自慢です！
仕事の厳しさもチェック！
急性期病院ということもあり、忙しい時には本当に忙しいの一言です。その中での仕事になると、先輩看護師も付きっきりで指導することができない場合もあります。その時にはこれまで学んできたことや経験したことをフルに発揮して頑張って頂きたいと思っています。ただ、実践の業務から学ぶものは本当に多く、他の医療機関と比較しても、自らの成長を強く実感していただけることは間違いないと感じています。
患者さまからのありがとうが私たちの一番のやりがいです！
仕事中も患者さまとのコミュニケーションはしっかりとりますよ！
研修や講習会なども定期的に行い、勉強できる環境を整えています。
トランスファー研修の様子。実践形式の研修もしっかり行います。
仕事は大変ですが、成長と仕事の楽しさを感じられる環境です！
看護部だけでなく医師やその他のコメディカルとも連携はばっちりです！
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昼食はみんなで楽しく♪新人さんも一緒だからすぐに馴染めますよ♪
学生さんを招いた職場体験学習なども行っています！
地域の方々との触れ合いも盛んです！写真はクリスマス会の時の１枚♪
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