笑顔、まごころ、思いやりを大切にしています。
先輩からのメッセージ
プリセプター
1病棟 卒後10年目
プリセプター
1病棟 卒後10年目
さとうで働くナースの仕事
2 就労環境についてスタッフからメッセージ
■ 看護部教育委員 2病棟
みんなの成長の支援をすることが教育委員の役目！
私たちがしっかりサポートします！
2病棟看護師
■ 看護部教育委員 外来 ママナース
子育てサポートが充実した環境！
安心して仕事と子育てを両立できます。
外来看護師
3 看護方式（PNS）
ペア同士で互いの看護実践を学び、看護技術の質向上とチーム医療を促進
当院ではパートナーシップ・ナーシング・ステム（PNS）を導入しています。PNSは二人の看護師が安全で質の高い看護を提供することを目的に行っています。良きパートナーとして、対等な立場でお互いの特性を活かし、相互に補完し協力し合って、日々の看護にのぞんでいます。
各部署紹介
各部署のモットー、担当機能などをご紹介しています。
活動・特色
当院では、平成22年より看護職のWLB（ワークライフバランス）推進事業に参加し、継続して働きやすい職場作りを目指しています。子育てや介護支援を目的に、多様な勤務体制をとっています。一人一人の個性を活かし、Win-Winの関係で、働きやすい職場風土をスタッフ皆で作っています。
1 職場風土
委員会活動などをとおして、組織横断的にチーム力向上に努め、人間関係も良好です。また、日常業務にPNS方式を導入し、パートナーシップマインドを高め合っています。
説明会・インターンシップ情報
随時インターンシップ、病院見学会を実施しています。本プログラムを通して、佐藤第一病院はどのような病院なのかを知っていただくことができます。看護の現場を体験することで、就職し看護師として働いていけるか考える機会になります。あなたと病院の相性を見極めて就職することができますので、就職を考えている学生さんは是非ご参加ください！
募集要項
看護師
| 募集 | 看護師（正社員・パート） |
|---|---|
| 免許種別 | 正看護師 |
| 未経験 | 可 |
| 新卒 | 可 |
| 募集人数 | 10人 |
| 勤務時間 | 日勤：8：30～17：30 夜勤：16：30～9：00（2交替） 条件：【残業】月平均5～10時間 ※残業代支給 その他:ワークライフバランスで勤務時間の相談に応ずる |
| 休憩時間 | 60分 |
| 勤務場所 | 外来・オペ室・急性期病棟・回復期リハビリ病棟 |
| 住宅手当 | 住宅手当：有（20,000円） 手当支給は自宅より通勤不可能者に限る |
| 賞与 | 支給回数：2回/年 支給額：4.3ヶ月（昨年実績） |
| 昇給 | 昇給回数：1回/年 |
| 交通費支給 | 有 ※支給額：実額（上限25.000円） |
| 退職金制度 | 有 ※勤続3年以上 |
| 休日・休暇 |
休日 シフト制、年間休日112日（月平均9～10日）
【休暇】
◆独自休暇制度 |
| 社会保険 | 健康：有 雇用：有 労災：有 厚生：有 |
| 試用期間 | 有（期間：3ヶ月） |
| マイカー通勤 | 可（駐車場負担金0円） |
| 託児所 | 無 |
| 研修制度 | ◆プリセプター制度（1年間） ◆卒後教育体制 ・院内研修（集合研修、コース別研修） ・院外研修は研修費、交通費支給有 ・長期研修（臨地実習指導者研修、ファーストレベル研修） ・その他相談に応ずる |
| 業務内容 | 看護業務 |
| 必要経験 | 看護学校卒業見込者及び有資格者 |
| 募集理由 | ・看護の質向上 ・10：1看護基準の継続 ・長期休職者（育休・介護など）の補充要員 |
| 備考 |
【求める人材】
【福利厚生】
【育児手当】 |
1 求人応募：問い合わせ窓口
看護部 石川 0978-34-9320
看護部長よりごあいさつ
当院では、患者さまのことを本当に考えたケアを実践していますので、入職時は歩けなかった患者さまが退院時には歩いている姿を見ると本当に嬉しいです。働く環境では、スタッフ同士何でも言い合えますし、仕事では助け合える環境ができているのですごく働きやすいです。厳しさを持って接してくれる先輩方もいますので、メリハリがあって良い環境だと思います。
