リハビリテーション部 教育目標

きっかけを作れるセラピストへの成長

・患者様からのニーズに応えられる感性豊かな人材への成長
・社会から求められる人材への成長
・相互啓発し成長し続けられる人材へ成長

部内認定セラピスト制度

当院では、療法士のキャリア教育を当院独自のラダーシステムを用いて行っています。
療法士としての経験年数に応じた目標を設定し、新人教育プログラム、面接、人事考課制度などを組み合わせスタッフの育成を行っています。

リハビリテーション部の新人教育について

当院では養成校卒後３年間、当院独自の研修システムと指導体制を整備し、新人の育成を行っています。
座学に加え、プリセプターが臨床現場に同行し、助言・指導を行いながら、知識や技術の開発を行っています。

現場での実践教育

院では新入職員が入職後からスムーズに業務が行えるように、プリセプター制度を導入しています。
仕事の相談はもちろんですが、新人の悩みなども聞くことができる環境を整えています。
また、スタッフ室の指導だけではなく、臨床場面に帯同して助言を行う実践教育を行っているのも特徴です。

定期面接・面談によるキャリア支援

理学・作業・言語聴覚士は年々右肩上がりに増加しています。
その中で、輝ける人材として自身のキャリアアップができるよう定期面接・面談でスタッフの意向を踏まえながら、目標設定や共有を行っています。

学会発表・論文実績