女性活躍推進法 行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　2024年4月1日　～　2027年3月31日
   
   
2. 当法人の課題
   (1) 医療に関する資格をもった職員の確保が難しい。
   (2) 離職により平均勤務年数が短い。
   
   
3. 目標と取組内容・実施時期　

   目標1：管理職に占める女性労働者の割合35％以上維持
   目標2：有休休暇取得率80％以上を維持

4. 情報公表
   管理職に占める女性労働者の割合：39.13％
   有休休暇取得率：86.0％
   男女の賃金差異

   	男性の賃金に対する女性の賃金の割合
   全労働者	75.76％
   正職員	81.10％
   パート・嘱託職員	66.47％

説明欄
対象期間：2023年1月～2023年12月
賃金：時間外手当、通勤手当（課税分）、その他手当を含む総支給額にて算出
パート・嘱託職員：パートタイマー、嘱託職員
本計算において医師は対象外とする

< 取組内容 >
2024年4月～
– 職場と家庭の両立において男女が共に貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発
– 利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底
– 短時間勤務制度・多様な勤務形態等による柔軟な働き方の実現